松下的人本管理和企业使命
人本思想历史渊源悠久，讨论多种多样。在企业经营领域，有相当多的人主张人本管理，松下幸之助就是一个成功的典型。他的特点，是把以人为本与企业经营紧密结合为一体，把人性本质与社会责任紧密结合为一体。按照幸之助的说法，就是“企业即人，成也在人，败也在人”。通过回答“企业为何生存”这一问题，幸之助把具有浓厚日本特色的人本管理信念和方法发挥到了**。
人的本质和企业经营
松下幸之助经营思想的一大特色就是阐述了人性的微妙，提出了顺应自然人性的企业经营观。他的整个经营思想都是建立在对人性的了解和对自然法则的掌握之上的。松下幸之助认为，企业是“人”的事业，任何经营和管理都不能离开人，因此经营理念和管理方法都必须要以人性为出发点。在人性问题上，幸之助没有从“经济人”假设到“社会人”假设的学术考究，也没有从“X理论”到“Y理论”再到“超Y理论”和“Z理论”的学理推演，而是以一名成功企业家的身份，提出了“人是万物**”的人本观念，在人本理论的发展中*竖一帜。
幸之助认为，“人类是万物**。它顺应了生成、发展这一法则，并被授予了将自身及同万物的共同生活无限地发展下去的权能和责任。”所谓人是“万物**”，并不是说人是世界万物的主宰，可以任意根据自己的欲望和感情来支配万物;而是说在人与万物的关系中，人具有顺应性、主动性和责任性。也就是说，人必须遵循并顺应自然法则来驾驭万物，通过物质和精神的生产来改善人类及万物的共同生活。同时，人对自然法则具有能动性，这也是人和动物的区别所在，动物没有思维能力，不能去发现自然界的生成发展规律，而人可以运用自己的认识能力，去认识这种规律，“不仅**自己的生存，而且有效地利用万物”。正是人的这种可以利用万物的权能，使人类必须承担起不同于动物的社会责任。
根据这种人性的本质观来进行经营管理，则要求经营者尊重人、关心人、信任人，并努力满足人的需求，充分发挥人的主观能动性，使人能够自我实现、自我发展。幸之助认为，在自然界中，只有人能顺应自然法则，认识并有效地利用自然法则，也只有人能当之无愧地承担维护自然法则的责任，人的责任性要求人必须要成为与自然界中的万物共生存共发展的中坚力量。但是，在现实生活中并不是每个人都能真正认识到并了解人的本质和责任，因此，这就给经营者提出了一项任务，企业经营中不但要激发人的主动性，而且要给予员工一定的指导，使员工能够明确“万物**”的责任和义务。人要认清自己的本质，认清自己的使命，才能以积极的心态投入社会，才能在社会中实现自己的价值，使大众形成同心同德的整体力量，*终实现“万物**”的使命，这是每个人的责任和任务。
