什么是企业精神?
按一般的定义，企业精神是指现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通过厂歌、厂训、厂规和厂徽等形式表现出来。
但这样的概括显然并不能代表它的真正内涵。
所谓现代意识，本身是一个玄虚的概念。在今天的商业世界里，也并不是只有“现代”才能生存和发展，无数案例证明：那些传统的、民族的、复古的甚至被归属于夕阳产业的企业，甚至可能生存得比前卫的、时尚的、**潮流的企业更好。
没有一个企业家和企业没有自己*特的个性，单纯个性已经成为泛黄的历史标签，那些被简单文字固化的所谓企业精神，往往只存在于企业办公室的墙上。
那么，我们要诊断的企业精神究竟是什么?
在我们看来，企业精神*先是一种符合社会伦理要求的价值观。已经有越来越多的人承认企业是一种社会公器，企业甚至在今天已经成为组成社会的基本单元之一：绝大部分家庭里的绝大部分用具都来自于企业，世界上*主要的人群构成了企业这个*大的组织……因此，企业精神的内涵，不可避免地要承受社会伦理的检验。
其次，企业精神是企业家理想与价值观在企业里的真实体现。没有一位企业家会承认自己没有理想、价值观，但是，被社会伦理所接受的价值观与企业家发自内心的理想是否能融为一体，企业家的内心理想是否与企业追求利润的本质相吻合……重重矛盾之中，企业精神往往被无情地误读。
我们从人类历史的遗珠中探寻秘密，从单个企业的发展河流中寻找方向，发现组成企业精神的主要维度包括**精神、工业精神、商业精神、社会精神、人格精神。而这五个维度，其实暗藏着企业家成长乃至中国社会发展历程的精神地图。
大多数中国企业家的精神成长历程具有惊人的一致性：从*初的谋求生存，“不断被命运选择”，到选择一个能**的行业，开始进行原始积累——生存本能和狭义的**精神在此阶段相应比较突出;积累一定的经验、人脉、资源之后，企业开始谋求效益的持续增长和利益的*大化，根据所走企业路径不同，工业精神和商业精神分别得到演绎;企业持续成长，具备了相当的抗风险能力之后，开始考虑品牌塑造、回报社会，在此阶段，社会精神相应突出，**精神也进一步发扬;企业发展到*后，企业家人格理想与企业的长远目标**融合，形成自我实现，达到人格精神阶段。
实际上，企业精神五个维度之间并不能截然分离，每种精神的外延都可以无限扩大，乃至包容整个企业精神。但是，为了更深切地诊断企业精神，我们不得不把它的内涵固化在通俗的范畴里：
