健全劳动关系协调和矛盾调处机制方面，健全劳动**监察制度，扩大日常巡查覆盖范围,建立劳动**监察举报投诉联动处理平台,提高举报投诉案件快速查处能力，**劳动**监察投诉举报案件结案率达到97%以上；建立健全劳动**监察执法全过程记录制度。健全劳动**守法诚信等级评价制度和失信惩戒机制,定期向社会公布守信企业和失信企业名单。
到“十三五”末，建立起覆盖全市的各层次劳动争议调解组织预防网络体系，实现全市劳动争议仲裁案件大幅下降，调解化解率达到60%以上。完善劳动争议仲裁办案制度，到“十三五”末，劳动争议仲裁时效内结案率达到94%以上。健全劳动关系预警和应急处置机制，到“十三五”末，实现无重大劳动关系*****发生。
深入开展和谐劳动关系创建活动。开展劳动关系和谐企业与工业园区创建活动，引导企业、工业园区和广大职工积极参与，探索建立和谐劳动关系综合试验区，建立构建和谐劳动关系新模式。不断完善考核评价标准和激励约束机制，规范劳动关系和谐企业与工业园区的动态复核和退出机制，增强创建活动的针对性和实效性。市级劳动关系和谐企业与工业园区每三年评选表彰一次，给予适当奖励。
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